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未签订劳务分包合同事故责任

#转包分包纠纷 最新修订 | 2025-07-01
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师沫律师
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律师解析
根据法律规定,如果是禁止分包的,应当由总承包方承担相应的责任;如果允许分包的,应根据过错大小,承担相应的责任。
《最高人民法院建设工程施工合同司法解释》规定:实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条
实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。
实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
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未签订劳务分包合同事故责任
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未签订劳动合同的法律责任包括什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同的法律责任包括什么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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签订劳务合同未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-29
未签订劳动合同的法律责任包括什么?
未签订劳动合同的法律责任包括:支付双倍工资、视为已签订无固定期限合同关系成立以及赔偿劳动者的损失等责任。另外,建立无固定期限劳动关系后,部分劳动者的工作积极性会受到影响,进而影响用人单位的生产效率,这也变相地增加了用人单位的用工成本。
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包工头未签订劳动合同有效吗
1w浏览2025-04-30
未签订劳务合同
10w+浏览2024-11-11
未签订劳动合同是谁的责任
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同是谁的责任相关的法律规定。
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劳动纠纷
未签订劳动合同是谁的责任
如果是用人单位逾期未签订劳动合同,是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任,但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同,则是劳动者的责任,单位可在书面催告后依法与其解约,并且可以不支付经济补偿。
1w浏览2024-10-06
劳务合同 未签订
10w+浏览2024-11-30
合同签订未开工违约责任有哪些?
合同签订未开工违约责任有:继续履行合同、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等,具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来进行处理,也可以起诉到法院来进行合法的判决处理。
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合同事务
未签订劳动合同人事有责任吗
在发生未签订劳动合同时,人资部门可能难辞其咎。从通常情况来看,倘若未签订劳动合同的原因为人资部门的过失或故意行为所致,那么人资部门应当承担相应的法律责任。然而,若公司高管层的决策或是其他无法归责为人资部门的因素导致了这一结果,那么人资部门的责任或许会相对减轻。
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劳动法未签订劳务合同
10w+浏览2024-11-23
未签订劳动合同工伤责任划分是怎样的
一般来说,如果没有签订劳动合同的话工伤的责任划分是要看员工能不能提供相关证明证明与用人单位存在劳动关系,这样的话才能向用人单位索取到工伤赔偿,但是如果没有签劳动合同也没有证明的话则需要自己负责。
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劳动纠纷
未签订劳动合同,责任应由谁承担
若用人单位未及时签正式合同,其需负全责,按法规每月支付双倍工资(最多11个月)。反之,劳动者故意不签,视为过失,用人单位可书面催告后依法解除合同,无需额外赔偿。
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未成年人未签订劳务合同
10w+浏览2024-08-05
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