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上班一天有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解答
有。
律师解析
工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位不能以任何理由拒发工资。
如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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一周上六天班怎么算加班工资?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于一周上六天班怎么算加班工资问题带来帮助。
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劳动纠纷
上一天班有工资吗
参加一日工作应享有工资待遇。员工付出劳动即应获得相应薪酬,无论工作时长。尽管法律未明确规定一日工作能否获报酬,但按实际工作日计算薪资是现行规定。用人单位应依据劳动合同支付工资,不得擅自扣除或拖欠。
1w浏览2024-05-02
一周上六天班怎么算加班工资?
一周上六天班加班工资计算如果是用人单位和劳动者规定了周六属于正常上班的情况,不需要支付加班费,如果没有规定周六上班的情况,用人单位需要支付劳动者正常工资的双倍作为加班费。
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劳动纠纷
试工被辞退,试工一天上班一天有工资吗
通常,员工在试工后需完成全天工作方能享有薪酬。然而,鉴于试工期间员工已切实投入工作,勤勉尽责,他们应被赋予获得相应劳动报酬的正当权益。这意味着,即便是在试工阶段,员工的每一分付出都应被尊重与回报,确保其劳动价值得到合理体现,从而激发工作积极性与归属感。
1w浏览2024-09-23
一周上六天班如何算加班工资?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一周上六天班如何算加班工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
五一上班有几天双倍工资
五一劳动节期间的加班薪酬计算问题 五一国际劳动节当日工作的劳动者,应享有至少三倍于正常工时的薪酬;其他劳动节相关假期中承担培训义务的劳动者,若未获得补偿休息时间,则至少享有双倍薪酬;若劳动者在劳动节其他假期中培训并获得补偿休息时间,则不享有双倍薪酬。
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五一上班有几天三倍工资
五一国际劳动节,我国法律规定只有一天法定假日(5月1日),需支付三倍工资。对于劳动节后的四天工作日,若加班,应先考虑补休,否则需支付两倍工资。休息日与假日不同,薪资支付方式亦异。
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劳动纠纷
上7天班是否有工资
试用期内员工主动离职,有权索要工资。劳动者在试用期满后七日离职,雇主需支付薪金。如遇雇主拒付,劳动者可依法投诉或申请劳动仲裁。但若劳动者离职造成公司损失,雇主可要求适当赔偿,需提供证据支持。
1w浏览2024-07-02
一周上六天班要怎么样算加班工资?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和一周上六天班要怎么样算加班工资相关的法律规定。
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上7天班是否有工资
试用期内员工主动离职,有权索要工资。劳动者在试用期满后七日离职,雇主需支付薪金。如遇雇主拒付,劳动者可依法投诉或申请劳动仲裁。但若劳动者离职造成公司损失,雇主可要求适当赔偿,需提供证据支持。
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