有过拖欠工资的情况算违法吗

劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

若劳动者满足以下条件之一，用人单位解雇即违法： （一）未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间； （二）患有职业病或工伤丧失部分劳动能力； （三）患病或非因公受伤在医疗期内； （四）女性员工在孕期、产期、哺乳期； （五）连续工作满十五年且距退休不足五年； （六）其他法规规定的特殊情况。