工伤期间会有奖金吗

工伤期间能否享受奖金取决于单位奖金制度、员工受伤前工作职责及完成状况。若工伤前员工已完成任务满足奖金条件，工伤期间仍有资格领取。若奖金依上班业绩，工伤致无法工作取得业绩，单位可能调整奖金发放政策。

通常来讲，在工伤期间，绩效奖金理应照常支付。原因在于，受伤员工在停工留薪阶段中，其原本的工资与福利待遇仍应保持不变。而绩效奖金即便作为薪酬结构中的一环，同样也应予以发放。然而，最终是否予以发放及具体发放额度，可能受到单位内部政策及实际状况的制约。

关于在员工遭受工伤期间，其所应领取的奖金发放问题，这主要取决于所在雇主企业的奖金制度以及该名工伤员工在受工伤之前的工作表现及业绩等多方面因素。通常而言，若该名工伤员工在受伤前所从事的工作表现及业绩均达到奖金发放标准，那么在其遭受工伤期间，其应得的奖金理应照常发放。然而，倘若奖金的发放与实际工作产出有直接关联，且由于工伤致使员工未能完成相应职责，那么便有可能对奖金的发放构成影响。