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签劳动合同必须交五险一金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-10
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郭培员律师
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律师解答
是的。
律师解析
是的。
就算不签劳动合同,而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。
我国劳动法清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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签订劳动合同五险一金必须交
签订劳动合同必须给劳动者缴纳五险,但是公积金需要根据用人单位跟劳动者是否有约定来确定。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该到社保机构给劳动者申请办理社会保险的登记。
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签劳动合同必须要交五险吗
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。
1w浏览2025-02-07
签劳动合同必须要交五险吗
10w+浏览2024-02-28
签劳动合同必须交五险一金吗
一般来说,签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的,这个是用人单位的法定业务,合同是不能约定排除的,但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求,也要看每个地方的具体政策。
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劳动纠纷
签劳动合同必须交五险一金吗
用人单位应依法为员工缴纳五险一金,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内,单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
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签劳动合同必须交五险一金吗?
10w+浏览2024-03-02
签劳动合同必须交五险一金吗
用人单位应依法为员工缴纳五险一金,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内,单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
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劳动纠纷
签劳动合同必须交五险一金吗
是的。就算不签劳动合同,而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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签劳动合同是否必须交五险一金
10w+浏览2023-09-18
签劳动合同必须交五险一金吗
用人单位应依法为员工缴纳五险一金,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内,单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
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劳动纠纷
签订劳动合同必须交五险一金吗
签署劳务合同时,员工需承担缴纳五险一金的义务。无论是否签订正式合同,只要产生实际用工关系,雇主应为员工缴纳五险一金,以保障劳动者权益。如单位未按规定缴纳,社会保险行政部门将发出整改通知,逾期不改将处罚款,并对直接责任人和直属管理层成员处以罚单。
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签劳动合同是否必须交五险一金
10w+浏览2024-02-27
签劳动合同必须交五险一金吗
用人单位应依法为员工缴纳五险一金,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内,单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
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劳动纠纷
签劳动合同是否必须交五险一金
签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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签了劳动合同必须交五险一金吗
10w+浏览2024-10-23
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