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培训合同违约怎么办

#合同违约 最新修订 | 2024-06-23
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刘伟利律师
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律师解析
守约方可以根据合同约定要求违约方支付违约金,承担违约责任
法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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培训合同能否约定违约金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于培训合同能否约定违约金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
培训合同违约怎么办
守约方可以根据合同约定要求违约方支付违约金,承担违约责任。法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1w浏览2024-06-23
培训合同违约金怎么定?
劳动合同法 第二十二条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同事务
签培训合同自己违约怎么办
具体方法是:自己可以与合同的另一方当事人协商解决。但是自己应当按照合同当中对于合同违约的相关内容,承担相应的违约责任。法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1w浏览2024-06-15
培训合同约定违约金可以吗
劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制,规定用人单位与劳动者约定服务期的,双方可以约定违约金。劳动合同法 第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立协议,约定服务期。
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合同事务
培训合同能约定违约金吗
培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1w浏览2024-06-23
公司培训合同毁约有违约金吗?
有违约金,根据规定,如果企业为了员工支付了培训的费用,那么是可以约定服务期的,如果员工在合同毁约的情况下违反了服务期,那么就要按照规定的内容支付位于今,并且违约金是不可以随意规定的。
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合同事务
培训合同写明,是否需要赔偿违约金和培训费呢
培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1w浏览2024-06-13
培训违约劳动合同怎么处理?
劳动者培训违约劳动合同需要赔付用人单位违约金。单位为劳动者提供的培训,叫做服务期。单位付出代价为劳动者提供服务,劳动者应该认真履约,完成服务期内的培训。否则可能面临着违约金的赔付。
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劳动纠纷
培训学校违约不退费怎么办
1、向教育主管部门投诉,申请退费。机构一般都在教育主管部门有风险保障金,可以由教育局相关负责人协调解决不退费的问题。2、可以根据与机构达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。3、及时起诉,通过财产保全的方式,将其现有资金进行冻结,以保障将来胜诉之后的执行。
1w浏览2024-09-15
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