离婚协议探视权
最新修订 | 2024-06-15
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- 律师解析
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离婚协议探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。
离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
- 法律依据
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《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
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离婚协议没写探视权有探视权吗离婚协议未明确探望权，协议仍具法律效力。探望权是法定权益，抚育责任是法定义务。如对方行使探视权可能对子女身心健康造成不良影响，有权暂时中止探望。原因消除后，可恢复探望。
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协议离婚探视权怎么定探视协议应包括以下内容：父母双方身份信息；探视的时间、地点和方式；协议生效时间的约定。为子女的健康成长，双方在离婚时应对子女的探望问题进行协商，对探望方法、时间进行具体、细致的安排。离婚时双方对子女探望不能达成协议的，由人民法院在处理离婚案件时一并判决。
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离婚协议探视权我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离婚协议探视权相关的法律规定。
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离婚协议探视权
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麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
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2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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