试用期怀孕用人单位可以辞退员工吗
- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
-
不可以。
女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。
用人单位应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期怀孕可否辞退在试用期，如果发现员工怀孕了，一般情况下不能把她开除。这主要是因为怀孕的女员工在法律上有特殊的保护权益。除非在试用期能证明这个女员工不符合公司定的录用标准，不然单位不能擅自决定把她辞退。要是单位在这种情况下还把怀孕的女员工辞退了，很可能会被认为是违法解除劳动合同。
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试用期怀孕可辞退吗在试用期阶段确认妊娠的女性员工，一般情况下雇主是不得无故将其辞退的。因为孕妇作为特殊群体，在法律层面上享有较为优越的权益和特殊保护。然而，若在此期间，该名女性员工被证实无法满足公司的录用标准，那么雇主便有权依据相关法律法规，合法地解除与之签订的劳动合同。
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劳动关系
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试用期怀孕用人单位可以辞退员工吗
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用人单位在试用辞退怀孕合法吗
在我国相关的劳动者在试用期时怀孕的，用人单位辞退这类劳动者违反我国的劳动法律。相关的劳动者可以与用人单位进行协商，确保这类人员的合法权益进行办理，保护自身的合法劳动权益进行相关的举报办理。
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劳动纠纷试用期怀孕能辞退吗
1.我国法律规定，试用期女性雇员如怀孕且未能达到企业设定的录用标准，企业有权解雇，但需提供充分证据。此规定适用于所有员工，包括已怀孕的女性试用期雇员。
2.在劳动关系中，无论员工处于试用期还是合同期，企业不得以员工怀孕为由单方面解除劳动关系，需经协商一致。
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试用期怀孕的员工单位可以辞退吗？
试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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劳动纠纷试用期怀孕可以辞退吗
在试用期内，女性员工若怀孕，雇主不得仅因怀孕而解雇。
我国《劳动合同法》规定，孕期、产期和哺乳期女员工应受特殊照顾，不能随意解除劳动合同。
但如员工考核不合格或严重违规，雇主可依法解雇，但须确保解雇与怀孕无关。
违反规定解雇，员工有权要求赔偿。
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