不支付经济补偿的情形
- 律师解析
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具体情形是：
一、试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的。用人单位须有证据证明该员工不符合录用条件；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不支付经济补偿的情形
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需要支付经济补偿金的情形
一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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劳动纠纷不支付经济补偿的情形
具体情形是：一、试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的。用人单位须有证据证明该员工不符合录用条件；二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被解除劳动合同的。
1w浏览2025-01-29
支付经济补偿金的几种情形
支付经济补偿金的几种情形?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷支付经济补偿的情形有哪些
1w浏览2025-07-05
哪些情形单位支付经济补偿
哪些情形单位支付经济补偿?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷支付经济补偿金的情形有哪些
在以下情况下，用人单位可依法与劳动者协商解除劳动合同：双方达成共识并解除；劳动者因病或其他原因无法胜任工作且无法调整；劳动者无法胜任工作且培训或调岗后仍不达标；劳动合同签订时的客观环境发生重大变化且协商不成；用人单位破产、整顿或严重经营困难需裁员。用人单位需提前三十日书面通知劳动者，并遵守相关法律法规进行操作。
1w浏览2024-05-07
哪种情形应支付经济补偿金
哪种情形应支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷支付经济赔偿金的情形有哪些
员工在以下情况可获得经济补偿金：因雇主非法行为离职；雇主提议并征得员工同意终止合同；雇主未经法律许可非法解雇员工。满足上述任一条件，员工均有权获得相应经济补偿。
1w浏览2024-05-05
支付经济补偿金有哪些情形
支付经济补偿金有哪些情形?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷哪些情形需要支付经济补偿金
1w浏览2025-07-04
