用人单位在解除试用期员工时需要提前多久通知
- 律师解析
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用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者，且必须提供不符合录用条件的有效证明。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二)严重违反用人单位的规章制度的；
（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的.
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二)严重违反用人单位的规章制度的；
（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位在解除试用期员工时需要提前多久通知
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试用期离职提前几天通知单位
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