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没签劳动合同劳动合同主动离职怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-23
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邹鹏鹏律师
邹鹏鹏律师在线
北京尚公(杭州)律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
可以要求经济补偿。
1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职,可以要求用人单位经济补偿。
2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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主动辞职需要劳动合同吗
职工在正常情况下主动辞职的话不需要向公司递交劳动合同,只需要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告,如果在试用期辞职,提前三天口头通知用人单位即可,用人单位侵犯本人合法权益的,辞职的时候也不需要提前通知。
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劳动纠纷
主动离职未签劳动合同
可以。个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务,比如工资如数发放,离职证明正确交付。
1w浏览2024-10-10
没签劳动合同主动离职
10w+浏览2024-11-06
劳动合同法主动辞职规定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同法主动辞职规定相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同法主动辞职规定
劳动合同法中主动辞职的规定如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-18
主动辞职没有签劳动合同
10w+浏览2023-09-04
没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗?
没签劳动合同主动离职不一定可以主张赔偿,若是从入职到离职的时间并没有超过一个月,那么单位是不需要支付经济赔偿金的。依旧不知道没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗,可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷
没签劳动合同劳动合同主动离职怎么处理
可以要求经济补偿。1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职,可以要求用人单位经济补偿。2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同主动离职有补偿吗
10w+浏览2023-09-21
劳动者主动离职是合同解除吗?
劳动者主动离职就是属于合同解除,但主动离职的劳动者也是需要提前一个月通知用人单位进行解除合同,并且还要办理好手上的交接工作,只要用人单位同意之后,双方就可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
主动离职能解除劳动合同吗
员工未经合法程序主动离职,劳务合同可能依法终止。企业可根据员工服务质量、效率及对工作氛围的影响,划定自由辞职界限。企业有权按内部规章及法律法规,决定是否解除劳务合同。员工自由离岗若给企业造成巨大经济损失,应承担赔偿责任。此离职方式指员工未经批准或提前通知擅自离岗,与企业单方面终止劳动关系的行为。
1w浏览2024-03-27
没签劳动合同主动离职有补偿吗
10w+浏览2023-09-15
主动离职未签劳动合同能不能
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着主动离职未签劳动合同能不能的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
员工主动离职通常无补偿,但在公司违反法定义务时(如未买社保、欠薪或提供恶劣工作环境),员工可被迫离职并索赔。未签劳动合同情况下,若一个月内雇主未提出书面合同,此后无合同服务无需补偿,但须按劳付酬;雇主在一年内未与员工签合同需支付双倍工资,超过一年视为已订长期合同,需支付额外补偿。
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没有签劳动合同可以主动辞职吗
10w+浏览2023-09-23
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