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工伤纠纷找哪个部门

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-25
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律师解析
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、需提交材料:
工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
4、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
5、主要的补偿是:
医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金、一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
6、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
7、经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工地纠纷找哪个部门
可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉,管辖法院应该是区或者县人民法院。
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建设工程纠纷
工资纠纷找哪个部门
当劳动者与用人单位发生工资争议时,可根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规,选择以下三种途径解决:1.向当地劳动监察机构投诉,要求其责令用人单位支付拖欠工资;2.向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护权益;3.若前两者无效,可向有管辖权的人民法院提起诉讼,作为最后维权手段。
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劳动纠纷
合同纠纷找哪个部门
合同纠纷找法院,可以通过起诉的方式来解决。法院起诉流程:1、写好起诉状,到人民法院向法院提起诉讼申请。2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。4、民事庭受案后,给双方发传票,通知开庭时间。5、双方到庭后,由法院进行调解。
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合同事务
劳务纠纷找哪个部门
可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
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劳动纠纷
贷款纠纷找哪个部门
遇到贷款纠纷,可寻求当地行政监管部门协助解决。涉及中间人时,可向其上级管理部门反映问题。贷款纠纷常源于合同争议,双方应协商并尝试达成补充条款。若协商无果,可选择调解或仲裁。若仍无法解决,可考虑向法院提起诉讼,以获取公正判决。
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