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劳动合同变更的劳动合同变更的情形有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-28
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同变更的情形:
1、根据规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。
2、根据规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同法合同变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
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劳动纠纷
劳动合同变更情形
10w+浏览2023-09-06
劳动合同变更的劳动合同变更的情形有哪些
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劳动合同情形变更
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劳动合同变更情形
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劳动纠纷
劳动合同情势变更情形
10w+浏览2024-11-20
劳动合同变更原则
“劳动合同的订立和变更,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。目前,一些用人单位没有强烈的契约意识,在需要调换工作岗位时,往往不向职工提出变更劳动合同的意见,而只是利用行政手段调动职工。改变生产定额和劳动报酬等。这种做法违反了平等协商的原则,其程序是非法的。
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劳动合同变更的情形
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