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上班一个月未签劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-01
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郭培员律师
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律师解析
上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月。劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系
法律依据
《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班一个月未签劳动合同能否维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上班一个月未签劳动合同能否维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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上班一个月未签劳动合同怎么办
上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月。劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
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上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿?
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上班一个月未签劳动合同如何处理
上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签定劳动合同是违法行为,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
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上班一个月未签劳动合同
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上班一个月未签劳动合同该怎么处理
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上班一个月未签劳动合同能维权么?
上班一个月未签劳动合同能维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资,如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
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上班4个月未签订劳动合同
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上班一个月未签劳动合同是否能维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上班一个月未签劳动合同是否能维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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上班一个月未签劳动合同怎么处理
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上班一个月未签订劳动合同
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上班一个月未签劳动合同能不能维权
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