解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿
- 律师解析
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解除无固定期限劳动合同的情形，如果符合被用人单位严重侵权而解除等情形的，有按照劳动者的工资和工作年限发放的经济补偿，一般是劳动者在用人单位工作每满一年的，有一个月工资的补偿金；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，有半月工资的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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