开除与辞退补偿有什么区别
- 律师解答
- 没有。
- 律师解析
-
开除与辞退补偿没有区别。
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资。
3、工作了六个月以上没到一年的，也按一年算。
4、在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。
用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4
劳动争议案件·推荐文章
-
开除与辞退的区别开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件。
-
开除与辞退员工有何区别有何补偿注销人事多因员工严重违纪违法等重大过失。解除合同可能因公司调整、员工不胜任等。非法解雇员工有权要双倍经济赔偿金，合法解雇一般无补偿。合法辞退按服务年限给补偿金，非法辞退给双倍赔偿金。
-
开除与辞退补偿有什么区别开除与辞退补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。
劳动争议
-
辞职与开除有何区别解雇是劳动者主动要求解除劳动关系，常因个人追求更好机会等。需提前通知雇主。开除则因员工严重违纪，由雇主决定，无经济赔偿。若因雇主过失致离职，劳动者或可获赔。被开除者则通常无赔偿。
-
辞退与开除有什么区别1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。
劳动争议
-
开除与辞职有什么区别开除与辞职的主要区别在于行动主体和形成理由。 开除是公司或机构对员工的处置，通常因为员工违纪行为；而辞职则是员工个体的主动行动，与员工的不良表现不一定有关。 在行动主体上，开除是公司行为，辞职是员工行为。 在形成理由上，开除往往涉及员工违纪，而辞职则可能因多种原因，不一定与员工表现有关。 总之，开除和辞职在主体和理由上存在本质差异。
劳动关系
问题没解答? 125392人选择咨询律师
开除与辞退补偿有什么区别
一键咨询
辞退与开除有什么区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。
10w+浏览
劳动纠纷辞职与开除有何区别
解雇是劳动者主动要求解除劳动关系，常因个人追求更好机会等。需提前通知雇主。开除则因员工严重违纪，由雇主决定，无经济赔偿。若因雇主过失致离职，劳动者或可获赔。被开除者则通常无赔偿。
1w浏览2024-09-11
开除与辞退补偿有什么区别
10w+浏览2023-09-21
开除与辞职有什么区别
开除与辞职的主要区别在于行动主体和形成理由。
开除是公司或机构对员工的处置，通常因为员工违纪行为；而辞职则是员工个体的主动行动，与员工的不良表现不一定有关。
在行动主体上，开除是公司行为，辞职是员工行为。
在形成理由上，开除往往涉及员工违纪，而辞职则可能因多种原因，不一定与员工表现有关。
总之，开除和辞职在主体和理由上存在本质差异。
10w+浏览
劳动纠纷开除与辞退员工有何区别有何补偿
注销人事多因员工严重违纪违法等重大过失。解除合同可能因公司调整、员工不胜任等。非法解雇员工有权要双倍经济赔偿金，合法解雇一般无补偿。合法辞退按服务年限给补偿金，非法辞退给双倍赔偿金。
1w浏览2024-10-16
开除与辞退补偿有什么区别
10w+浏览2024-02-22
开除与辞退补偿有什么区别
开除与辞退补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷辞退和开除的补偿区别
解职通常因用人单位过失导致，包括非法解职和合法解职，前者需支付双倍经济补偿，后者支付相应补偿。员工自身原因导致的解职，单位无需赔偿。补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。发生纠纷可申请劳动仲裁，包括提出申请、审查受理、仲裁准备和审理阶段。
1w浏览2024-05-24
开除与辞退补偿有哪些区别
10w+浏览2024-03-05
开除与辞退补偿有哪些区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与开除与辞退补偿有哪些区别相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷解除合同与辞职有什么区别
解除合同与辞职的区别：辞职往往是员工主观意识上的自愿决定，但是解除劳动合同除了员工自动离职外还包括单位对员工进行辞退的情况。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
1w浏览2024-09-17
开除与辞退补偿有哪些区别
10w+浏览2024-04-05
开除与辞退补偿有哪些区别
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于开除与辞退补偿有哪些区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷协商解除与辞退的区别在哪儿
在协商解除这一状况中,雇佣双方需通过公平合理的商议，达到共同认同并解除劳动合同的目的。在此过程中，双方均应遵循自愿和平等的原则，劳动者有望得到相应的经济补偿。然而，辞退则往往是由雇主单方作出的决策，其主要原因往往在于劳动者出现了违反劳动纪律或工作失误等行为。相较之下，协商解除对劳动者的影响程度相对较轻，甚至可能有助于劳动者寻找到更为理想的就业机会。
1w浏览2024-10-31
开除与辞退补偿有什么区别
10w+浏览2024-09-30
