没有劳动合同能要求工伤赔偿吗
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没有劳动合同能要求工伤赔偿吗
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劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办？
劳动者要求工伤赔偿没钱赔，可以向工伤职员提出分期、或者是延期赔偿的请求。职员在遇到此种情形的时候，可以要求单位向自己书写一份欠条。后期如果单位不予支赔偿金，可以提出劳动仲裁申请。
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没签劳动合同首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
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工伤赔偿没签劳动合同如何要求工伤赔偿
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿没钱首先是需要到当地的劳动局申请工伤认定，其次就是拿到认定书之后找老板谈判，如果老板实在是没有钱还的话，那么直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，之后对于其相关的财产进行强制执行。
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没有劳动合同能要求工伤赔偿吗？
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