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竞业补偿多久未付可解除竞业限制

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-04
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郭培员律师
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律师解析
竞业补偿三个月未付可解除竞业限制
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定:
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。由此可见,用人单位在未支付经济补偿达3个月后,劳动者可以解除竞业限制。
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竞业限制未开始怎么解除
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业限制未开始怎么解除,竞业限制违约金约定过高怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗
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竞业限制的约定到期或者超过两年的,即可解除。解除竞业限制的方式:双方协商解除;一方违约后另一方解除;竞业限制到期后解除。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不付加班费解除劳动合同竞业限制是否还有效力相关的法律规定。
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关于竞业限制的规定,劳动者只有被动的解除权。用人单位不支付劳动者竞业限制期三个月的经济补偿的以及同类行业二年后,才能解除竞业限制。这么做的规定是因为,用金钱买断了企业的商业秩序,达到了两者权益的平衡。
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如何解除竞业限制协议
解除竞业协议的方法有:1、用人单位主动解除竞业协议的;2、用人单位和劳动者协商解除;3、劳动合同解除后,用人单位未支付经济补偿,劳动者向人民法院请求解除。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
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