加班基数可以按照最低工资标准吗

加班费用应以劳动者正常工作时间内的薪资为基础计算。用人单位因业务需要延长劳动时长，应支付原基本工资1.5倍的薪酬作为补偿；法定节假日工作，则需支付原基本工资3倍的薪酬作为酬劳。

不可以。1、职工的最低工资标准不应包含加班费。2、用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。3、对于工作日延长工作时间的，应当按照日平均工资的一点五倍计算工资。4、如果是在休息日延长加班的，应当按照日平均工资的二百计算加班工资。

社保缴纳应按劳动者实际工资全额支付，用人单位未足额缴纳，社会保险费征收机构将强制要求限期补齐。若用人单位拒不履行，征收机构可向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，并书面通知其开户银行或金融机构执行划拨。

加班费用应以劳动者正常工作时间内的薪资为基础计算。用人单位因业务需要延长劳动时长，应支付原基本工资1.5倍的薪酬作为补偿；法定节假日工作，则需支付原基本工资3倍的薪酬作为酬劳。

社保缴纳应按劳动者实际工资全额支付，用人单位未足额缴纳，社会保险费征收机构将强制要求限期补齐。若用人单位拒不履行，征收机构可向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，并书面通知其开户银行或金融机构执行划拨。

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日安排加班的，可以给劳动者安排补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

理论上，企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算，薪资越高，基数越高。用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险，员工也需按比例缴纳。若单位未足额缴纳，导致员工无法享受社保福利，员工有权要求赔偿。

我国法律规定，加班费以劳动者实际工资为基准计算，非最低工资标准。如合同中明确工资数额，则按此计算；未明确或模糊，则以实际领取工资总额为准。包括工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资范畴。

加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时，也是会按照劳动合同的规定去执行，一般情况下周末按照两倍工资，法定节假日按照三倍工资来发放的。

不合法的。按照相关法律规定，加班工资应当高于正常工资。且根据不同的加班时间，有不同的加班工资。工作日加班的加班工资应当是正常工资的1.5倍，休息日加班应当是两倍工资，法定节假日加班的应当是3倍工资。