劳动仲裁加班费怎么计算

仲裁中加班费计算方法如下：平日加班支付基本工资150%的加班费；休息日加班且未安排补休，支付基本工资200%的工资；法定节假日加班，支付基本工资300%的薪资。

加班费计算与加班类别有关，分为工作日、休息日、节假日加班。工作日加班工资不低于正常的150%，休息日未补休不低于200%，节假日不低于300%。以个人工资为基准，不低于当地最低工资。如日薪100元，工作日加班150元，休息日未补休200元，节假日300元。

违法加班劳动仲裁后，按照日标准延长工作时间的，加班工资按照不低于小时工资基数的150%计算，休息日安排加班的，应该安排补休，不能补休的就按照不低于工资基数的200%来计算，法定节假日安排员工加班的，按照不低于小时工资基数的300%来计算。

劳动仲裁加班费计算的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

自贡劳动仲裁加班工资按照合同当中约定的内容计算，如果劳动合同当中没有确切的约定的话，应当按照法律规定来进行，比如说在普通的周末进行加班的话，应当按照两倍的工资来进行加班费用的支付，当然我们国家规定的有三种加班的情形，不同情形下的工资不一样。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费相关的法律知识，希望能对您有帮助。

加班工资依加班类别计算。工作日加班，按本人小时工资至少1.5倍支付；休息日加班未补休，按本人日或小时工资至少2倍支付；法定节假日加班，按本人日或小时工资至少3倍支付。以基本工资为基准，实际计算结合工资构成和劳动合同规定综合考量。

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仲裁中加班费计算方法如下：平日加班支付基本工资150%的加班费；休息日加班且未安排补休，支付基本工资200%的工资；法定节假日加班，支付基本工资300%的薪资。