工资福利案件·推荐文章
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没过试用期辞退有补偿吗1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿；3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。
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试用期没过被辞退有赔偿吗试用期未通过被解雇是否享赔偿金，需根据实际情况判断。若因未达录用标准被解雇，通常不享有赔偿金。但如因其他原因或用人单位违法解除合同，则应支付经济补偿金或赔偿金。具体需用人单位举证证明员工未达标，而员工也应了解自身权益，维护合法权益。
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试用期还没过被辞退可以要工资吗员工在试用期被解雇仍有权获得已工作部分的薪酬。 尽管雇主有评估员工表现并决定是否聘用的权力，但在决定前，需依法支付已完成工作的薪酬。 如员工离岗时未获足额薪酬，可提起劳动争议仲裁来维权。
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没过试用期被辞退有工资吗？没过试用期被辞退有工资，单位可以职员没有通过试用期将其辞退，但是辞退时需要向职员支付工资。对于被辞退者来说，若是发现单位没有向自发放工资、或者是发放的工资比自己应得的工资要少，可以采取提出劳动仲裁等的方式维护自己的权益。
劳动争议
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试用期还没过被辞退可以要工资吗员工在试用期被解雇仍有权获得已工作部分的薪酬。尽管雇主有评估员工表现并决定是否聘用的权力，但在决定前，需依法支付已完成工作的薪酬。如员工离岗时未获足额薪酬，可提起劳动争议仲裁来维权。
工资福利
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试用期没过被辞退会赔工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没过被辞退会赔工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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没过试用期被辞退工资怎么办
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没过试用期被辞退有工资吗？
没过试用期被辞退有工资，单位可以职员没有通过试用期将其辞退，但是辞退时需要向职员支付工资。对于被辞退者来说，若是发现单位没有向自发放工资、或者是发放的工资比自己应得的工资要少，可以采取提出劳动仲裁等的方式维护自己的权益。
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劳动纠纷没过试用期被辞退工资怎么办
工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2025-02-22
试用期没过被辞退会赔工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没过被辞退会赔工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷试用期还没过被辞退可以要工资吗
员工在试用期被解雇仍有权获得已工作部分的薪酬。
尽管雇主有评估员工表现并决定是否聘用的权力，但在决定前，需依法支付已完成工作的薪酬。
如员工离岗时未获足额薪酬，可提起劳动争议仲裁来维权。
1w浏览2024-04-23
试用期还没过被辞退可以要工资吗
员工在试用期被解雇仍有权获得已工作部分的薪酬。尽管雇主有评估员工表现并决定是否聘用的权力，但在决定前，需依法支付已完成工作的薪酬。如员工离岗时未获足额薪酬，可提起劳动争议仲裁来维权。
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劳动纠纷没过试用期辞退有补偿吗
1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿；3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。
1w浏览2024-10-01
没过试用期怎么辞退员工？
没过试用期辞退员工是可以直接辞退的，如果用人单位认为劳动者在试用期的时间内不符合录用的条件的情况，需要向劳动者说明理由，可以直接辞退，并且不需要支付对方相应的经济赔偿金。
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劳动纠纷试用期没过被辞退有赔偿吗
试用期未通过被解雇是否享赔偿金，需根据实际情况判断。若因未达录用标准被解雇，通常不享有赔偿金。但如因其他原因或用人单位违法解除合同，则应支付经济补偿金或赔偿金。具体需用人单位举证证明员工未达标，而员工也应了解自身权益，维护合法权益。
1w浏览2024-03-28
试用期没过辞职有工资吗？
试用期没过辞职是有工资的，试用期一般是需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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劳动纠纷试用期没过被辞退有赔偿吗
1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-09-16
