我国劳动法规定的劳动年龄为多大
- 律师解析
- 法定劳动年龄是年满十六岁。
- 法律依据
- 我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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劳动年龄是多大根据现行相关法律规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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国家法定劳动年龄?国家法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级及以上劳动行政部门批准。
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我国劳动法童工年龄是多大我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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劳动合同适用年龄是多大？根据我国相关规定，我国的组织企业以及其他用人单位，禁止招未满16周岁的未成年人来进行工作。若是有特殊情况的，需要进行审批手续才可以签订合同，且超过退休年龄的劳动者也需要进行考虑。
劳动合同
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在我国多大年龄可以签劳动合同？在我国需要年满十六周岁是可以签劳动合同的。国家机关、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
劳动合同
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我国劳动法童工年龄是多大?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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我国劳动法规定的劳动年龄为多大
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我国劳动法童工年龄是多大?
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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法定劳动年龄是年满十六岁。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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