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旷工多久可以开除职工

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
根据企业的规章制度决定。
律师解析
旷工多久可以开除职工是根据企业的规章制度决定的,不同企业的规定不尽相同。
我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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旷工多久被开除?
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
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旷工多久可以开除
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于旷工多久可以开除的问题带来帮助。
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劳动纠纷
旷工多久可以开除
员工连续无故缺勤三个工作日及以上,虽非法定解雇理由,但用人单位可通过内部规章制度实施解雇。若员工旷工行为违反公司规定,雇主可依法解除劳动关系。用人单位需确保相关规章制度已公开或告知员工,否则不得擅自解雇。
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旷工开除与辞职
10w+浏览2024-10-06
旷工多久可以开除
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工多久可以开除的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
职工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
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旷工多久会被开除?
10w+浏览2023-09-16
职工旷工解除劳动合同是开除吗
正常情况下,真的有什么急事的话相信单位的主管领导是不会不同意职工请假的。有些职工其实就是没有正当的理由但在工作时间内缺勤,像是这种做法就是旷工。旷工肯定是公司绝对不允许出现的情况,如果因为旷工被解除劳动合同的话,实际上就是被公司给开除了的。
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劳动纠纷
连续旷工多久可以开除
员工连续旷工三日以上,通常视为违反公司规章制度。但具体处理需依公司规定。我们遵守法律,维护公司利益。若员工严重违规,公司有权依法解除劳动合同。请员工遵守公司制度,避免旷工,以免影响个人权益和公司运营。
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旷工多久可以开除
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连续旷工多久可以开除
员工连续旷工三日以上,通常视为违反公司规章制度。 但具体处理需依公司规定。 我们遵守法律,维护公司利益。 若员工严重违规,公司有权依法解除劳动合同。 请员工遵守公司制度,避免旷工,以免影响个人权益和公司运营。
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无故旷工多久会被开除
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
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旷工多久可以开除
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