劳动合同到期未签应如何要求赔偿

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期未签应应该怎样要求赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同到期未签应如何要求赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动合同期满未续签的赔偿问题取决于具体情况：如雇主单方面不续签，员工有权申请经济赔偿；反之，员工自行不续签则无权索偿。若雇主降低原合同条件续签遭拒，员工仍有索赔可能。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期未签应如何要求赔偿相关的法律规定。

劳动合同期满未续订，用人单位需按工作年限支付经济赔偿。每满一年给付一个月工资，连续服务六个月以上不满一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同到期未签应怎样要求赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

《劳动法》规定，在未签劳动合同情况下，每月须支付劳动者双倍工资。超过一个月未签合同的，按月额外支付双倍工资。若应签无固定期限合同而未签，自应签日期起也需支付双倍工资。