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不按时发工资违法吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-22
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王振律师
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律师解析
不按时发放工资是不行的,根据《劳动法》51条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的。
但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
法律依据
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
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职工工资不按时发放违法么
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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劳动纠纷
不按时发工资违法吗
不按时发放工资是不行的,根据《劳动法》51条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的。但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由。
1w浏览2025-02-22
不按时发工资违法么
10w+浏览2023-09-24
不按时发放工资是否违法
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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劳动纠纷
企业不按时发工资违法吗
违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资如果雇主确实受到生产经营困难的影响,现金流量受到影响,暂时无法按时支付工资,可以在协商后一个月内推迟支付工人的工资。
1w浏览2024-09-30
不按时发工资违法吗
10w+浏览2024-02-24
厂里不按时发工资违法吗
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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劳动纠纷
公司不按时发工资违法吗
违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资如果雇主确实受到生产经营困难的影响,现金流量受到影响,暂时无法按时支付工资,可以在协商后一个月内推迟支付工人的工资。
1w浏览2024-10-01
不按时发工资违法么
10w+浏览2024-02-21
不按时发工资属于违法么
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不按时发工资违法吗?
违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资如果雇主确实受到生产经营困难的影响,现金流量受到影响,暂时无法按时支付工资,可以在协商后一个月内推迟支付工人的工资。
1w浏览2024-09-26
没有按时发工资违法吗
10w+浏览2024-09-19
不按时发工资算不算违法
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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劳动纠纷
工资不按时发违反劳动法吗?
工资不按时发违反《劳动法》,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不过用人单位因为经营困难,与劳动者协商一致后可以推迟发放工资。用人单位无故拖欠工资则由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。
1w浏览2024-09-16
企业不按时发工资违法吗
10w+浏览2024-03-01
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