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劳动者拒绝加班构成旷工吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-02-07
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郭培员律师
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律师解析
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班
根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动者拒绝加班的构成旷工吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者拒绝加班的构成旷工吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动者拒绝加班构成旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
1w浏览2025-02-07
拒绝加班算旷工
10w+浏览2024-10-25
员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班不算是旷工,公司不能扣除劳动者工资,更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班,加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班并不构成旷工,因为旷工是指在工作时间内未经许可或未获批准擅自缺勤。公司无权强迫员工加班,如果要求加班,需征得员工同意并支付相应费用。企业只能在必要且经过充分协商后延长工作时间,不能违反法律法规和道德规范强迫员工加班。因此,员工有权拒绝不合理的加班要求。
1w浏览2024-03-30
劳动者拒绝加班的构成旷工吗
10w+浏览2024-02-27
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。
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劳动纠纷
员工拒绝加班,算旷工吗?
加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
1w浏览2024-09-05
拒绝加班算旷工吗
10w+浏览2024-10-13
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。
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劳动纠纷
员工拒绝加班算旷工吗
不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。
1w浏览2025-02-08
拒绝加班算不算旷工
10w+浏览2024-10-30
员工拒绝加班算是旷工吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工拒绝加班算是旷工吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
周末拒绝加班属于旷工吗
员工拒绝周末加班,若此前未参与过此类加班且未请假擅自缺席,不构成旷工。若单位已将公休日及节假日划入工作范畴且员工已按要求工作,员工拒绝加班并缺席,单位应支付加班薪酬,员工不视为旷工。反之,若员工未提前请假擅自缺席,可视为旷工。
1w浏览2024-04-15
员工加班,被拒绝加班算旷工吗
10w+浏览2023-09-19
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