单位不缴纳社保应当承担什么责任
- 法律依据
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《社会保险法》第60条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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单位不缴纳社保应当承担什么责任
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单位不缴纳社保
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
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劳动纠纷西安社保单位缴纳比例
西安社保单位承担缴纳比例为：
基本养老保险16%，基本医疗保险10%，生育保险0.8%，失业保险0.8%，工伤保险0.2%-1.9%。个人承担部分为基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.2%（城镇户口），工伤保险无需承担。
1w浏览2024-04-07
单位应当为职工要缴纳社保吗
10w+浏览2024-02-27
单位缴纳社保个人缴纳多少
养老、医疗、失业等社会保险的缴费通常由个人和企业共同承担，具体比例因地区而异，请参照当地政策。养老保险企业缴19%，个人缴8%；失业保险企业缴0.8%，个人缴0.2%；医疗保险企业缴10%，个人缴2%；工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴费。
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劳动纠纷工资8000社保单位缴纳多少
根据规定，月薪8000元的员工需缴纳1280元社保费，具体比例因地区人均收入差异而异。通常，养老保险企业负担20%，个人承担8%；医疗保险企业负担7.5%，个人承担2%；失业保险企业负担2%，个人承担1%；工伤保险和生育保险由企业全额承担，分别为1%和0.8%。
1w浏览2024-05-07
试用期内单位是否应当缴纳社保
10w+浏览2023-09-19
单位缴纳社保个人缴纳多少
养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担，企业承担主导部分，地区比例有所不同，具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%，个人负担8%；失业保险企业负担0.8%，个人负担0.2%；医疗保险企业负担10%，个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。
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劳动纠纷单位没有缴纳社保怎么办
若用人单位未缴纳社会保险，劳动者可向社会保险行政管理部门投诉，并可解除劳动关系，要求经济补偿金。此外，如用人单位违反劳动合同约定、未及时足额支付工资、规章制度违法等，劳动者同样有权解除劳动合同。总之，劳动者在维权时应充分了解法律规定，采取合法手段维护自身权益。
1w浏览2024-05-01
单位未缴纳社会保险承担的责任
10w+浏览2023-09-05
单位缴纳社保个人缴纳多少
养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担，企业承担主导部分，地区比例有所不同，具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%，个人负担8%；失业保险企业负担0.8%，个人负担0.2%；医疗保险企业负担10%，个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。
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劳动纠纷单位不给缴纳社保怎么办
1w浏览2025-01-16
单位不缴纳社保应当承担哪些责任，有没有法律规定
10w+浏览2024-03-01
单位社保缴纳怎么算
企业在缴纳社保时，计算公式为：
企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。
具体比例如下：
1.养老保险：
企业缴20%，个人缴8%。
2.医疗保险：
企业缴8%+1.2%补充，个人缴2%。
3.失业保险：
企业缴2%，个人缴1%。
4.工伤保险：
企业缴0.6%，个人不缴。
5.生育保险：
企业缴0.9%，个人不缴。
请注意，养老保险缴费比例全国统一，其他保险比例可能因地区而异，具体以当地规定为准。
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劳动纠纷单位未缴纳社保可以仲裁吗
1w浏览2025-02-20
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