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学校教师有年休假吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-16
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郭培员律师
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律师解析
教师如果当年依法享受了寒暑假,就不再享受带薪休假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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学校教师的产假是多少天?
女教师的基础产假是98天,各地在这个基础上还会有所延长,根据当地及学校的政策执行。女教师在生育子女后,享受产假待遇,在这个期间,工资待遇不变。由于其缴纳生育保险,还可以领取一笔生育津贴。
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学校教师有年休假吗
教师如果当年依法享受了寒暑假,就不再享受带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
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教师向学校领导请病假工资怎样计算?
教师向学校领导请病假,工资按劳动合同约定的,岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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中小学校的教师可以要求学校支付年休假工资吗
教师的寒假、暑假的假期天数已超过年休假的天数,且寒假、暑假期间教师是有基本工资保障,不享受当年的年休假。但确因工作需要,教师享受的寒假、暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排其补足年休假天数,没有安排的应当支付年休假工资。
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学校临聘老师孕期休假少工资怎么办
产假期内的员工有权领取工资。任何用人企业均不得以女员工在这段时间休产假为理由,擅自降低她们的薪资待遇、对其实施解雇措施或解除与之签订的劳动合同关系。在此期间,女员工依法享受薪酬权益,并可获取相适应的生育津贴作为额外补偿。
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