员工医疗期满后不来上班,公司可以解除劳动合同吗

[律师回复] 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１—４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
4、也就是说，医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为５—10级”的劳动者，若被鉴定为１－４级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。

[律师回复] 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１—４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
4、也就是说，医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为５—10级”的劳动者，若被鉴定为１－４级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。

[律师回复] 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１—４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
4、也就是说，医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为５—10级”的劳动者，若被鉴定为１－４级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。

[律师回复] 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１—４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
4、也就是说，医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为５—10级”的劳动者，若被鉴定为１－４级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。

[律师回复] 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１—４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
4、也就是说，医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为５—10级”的劳动者，若被鉴定为１－４级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。