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解除劳动关系协议书有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-22
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吴中律师
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律师解析
如果属于法定的终止劳动合同情形,用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的,该协议书意思表示真实,不违反法律规定,应为有效,双方应按协议约定的权利义务履行。
但是如果不属于法定的终止劳动合同情形,用人单位无权终止劳动合同,双方签订的劳动合同不具有法律效力,劳动者仍享有法定规定的权利。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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解除劳动关系协议书有效吗
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解除劳动关系协议书
甲方:性别:身份证号码:乙方:性别:身份证号码:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议。
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收养关系解除协议书范文
收养人、被收养人、被收养人之父;解除收养关系的理由。双方经协商达成解除收养关系的协议:收养人与被收养人经协商同意自愿解除收养关系,该协议自双方签字之日起生效。解除收养关系后,双方互不干涉各自的事务,养子与养父母之间的权利、义务关系即随之解除。没有其他争议。被收养人、收养人、被收养人之父、日期。
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怎样解除劳动关系协议书
撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容:用人单位与劳动者具体信息;解除劳动合同关系日期;工资结算;经济补偿金;社会保险;工作移交;竞业限制;劳动争议解决途径;其他。最后双方签字盖章。
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如果属于法定的终止劳动合同情形,用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的,该协议书意思表示真实,不违反法律规定,应为有效,双方应按协议约定的权利义务履行。但是如果不属于法定的终止劳动合同情形,用人单位无权终止劳动合同,双方签订的劳动合同不具有法律效力,劳动者仍享有法定规定的权利。
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收养关系解除协议书如何写?
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况; 2、收养关系的成立时间、经过; 3、解除收养关系的原因; 4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理; 5、解除收养关系的日期; 6、双方认为应当约定的其他内容; 7、当事人双方签字、盖章、日期。
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解除同居关系协议书有效吗
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