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用人单位员工工龄要如何计算

#劳动保障 最新修订 | 2024-10-19
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杨世远律师
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律师解析
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
法律依据
《劳动保险条例实施细则》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
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单位辞退员工工龄如何计算?
单位辞退员工的,此时员工的工龄的计算,是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是,只要是符合相关的劳动法律法规的规定,我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的,但是要遵守法定的程序。
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用人单位员工工龄要怎么计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体怎么计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
1w浏览2024-10-26
单位辞退员工工龄如何计算
10w+浏览2024-03-02
事业单位工龄计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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用人单位员工工龄要怎样计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体怎样计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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单位辞退员工工龄如何计算
10w+浏览2024-03-03
被单位辞退人员工龄如何计算的?
被单位辞退人员工龄的计算一般就会按员工最后一次入职开始到员工离职的时间进行计算的,一般工龄的时间越长所存在的经济补偿就会越多,每多满一年就会多支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷
用人单位员工工龄要如何计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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事业单位工龄计算
10w+浏览2024-02-29
单位辞退员工的工龄如何计算补偿金
单位辞退员工时补偿金的具体计算规则是每工作满一年就多支付一个月的工资,就像是工龄如果有5年,被违法辞退的情况下,除了当月的工资之外,还可以一次性拿到5个月工资的经济补偿金,不过,这5个月的经济补偿金是按照被辞退前一年的平均工资计算的。
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劳动纠纷
事业单位工龄计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
1w浏览2025-01-12
用人单位员工工龄要怎么计算
9.2w浏览2024-02-25
辞职换单位工龄累计吗
以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。
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劳动纠纷
事业单位的工龄计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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用人单位员工工龄要怎样计算
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