单位能否认定员工自动离职
- 律师解析
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可以认定，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第十六条
下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：
(一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的;
(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的;
(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的;
(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的;
(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。
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单位可以认定员工自动离职吗严格来讲，我国法律上面并没有自动离职的说法，通常员工要想离职的，都需要办理相应的离职手续，交接手里的工作，避免给单位造成损失。同时，还要求提前一定的时间通知单位自己要离职。
劳动关系
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单位能否认定员工自动离职？就是员工的行为如果符合劳动法规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知，如果只是口头说员工怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。
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单位能否认定员工自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动关系
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单位能否认定员工自动离职
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单位能否认定员工自动离职
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷单位能否认定员工自动离职
可以认定，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
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单位能否认定员工自动离职？
就是员工的行为如果符合劳动法规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知，如果只是口头说员工怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。
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单位人员自首的认定：1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。
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严格来讲，我国法律上面并没有自动离职的说法，通常员工要想离职的，都需要办理相应的离职手续，交接手里的工作，避免给单位造成损失。同时，还要求提前一定的时间通知单位自己要离职。
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怎么认定单位逼迫员工辞职？
需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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单位人员自首的认定：1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。
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