搬厂超过3公里不去有赔偿吗

[律师回复] 职工投诉了也没用2，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果厂里满足上面的条件，是可以安排加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时1、法律上关于加班和加班费的规定是这样的； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、如果还在这个厂里干：劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，我也随大流4、平时不学习，不关注法律法规，不关注自身权益，不知道如何维护自己的利益；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，是不能投诉的，要不你的小鞋不是穿定了3、还有很多职工是多一事不如少一事，大家都没投诉

[律师回复] 职工投诉了也没用2，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果厂里满足上面的条件，是可以安排加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时1、法律上关于加班和加班费的规定是这样的； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、如果还在这个厂里干：劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，我也随大流4、平时不学习，不关注法律法规，不关注自身权益，不知道如何维护自己的利益；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，是不能投诉的，要不你的小鞋不是穿定了3、还有很多职工是多一事不如少一事，大家都没投诉

[律师回复] 职工投诉了也没用2，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果厂里满足上面的条件，是可以安排加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时1、法律上关于加班和加班费的规定是这样的； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、如果还在这个厂里干：劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，我也随大流4、平时不学习，不关注法律法规，不关注自身权益，不知道如何维护自己的利益；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，是不能投诉的，要不你的小鞋不是穿定了3、还有很多职工是多一事不如少一事，大家都没投诉

[律师回复] 职工投诉了也没用2，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果厂里满足上面的条件，是可以安排加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时1、法律上关于加班和加班费的规定是这样的； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、如果还在这个厂里干：劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，我也随大流4、平时不学习，不关注法律法规，不关注自身权益，不知道如何维护自己的利益；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，是不能投诉的，要不你的小鞋不是穿定了3、还有很多职工是多一事不如少一事，大家都没投诉

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