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请问劳动合同可以续签半年吗
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请问劳动合同到期,员工不续签,公司需要支付赔偿金吗
合同到期后，若员工拒绝续签，公司需支付经济补偿金。但如果公司维持或提高原合同条款和条件，员工仍拒绝续签，则无需支付补偿金。补偿金根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
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劳动纠纷请问劳动合同可以续签半年吗
可以。劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2025-02-08
关于申请续签劳动合同要注意哪些问题
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
根据《市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1w浏览2024-09-30
劳动合同到期没有续签,请问我可以要求赔偿吗
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
1w浏览2025-01-08
请问劳动合同到期,员工不续签,公司需要支付赔偿金吗
合同到期后，若员工拒绝续签，公司需支付经济补偿金。
但如果公司维持或提高原合同条款和条件，员工仍拒绝续签，则无需支付补偿金。
补偿金根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
1w浏览2024-04-25
请问劳动合同到期后没有续签,如果辞职是否要提前一个月通知
劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；等等。
1w浏览2025-01-19
