产假结束后被公司辞退

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 你好，具体情况，具体分析

[律师回复] 你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 建议委托律师介入处理

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 可以要求经济补偿，注意收集保留证据

[律师回复] 劳动仲裁，注意收集保留证据，具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好 这个行为是不合理的 的

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需进一步了解可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 你好，是的，是工作前12个月的平均工资

[律师回复] 你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

[律师回复] 您好，能适用于被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子

[律师回复] 伤情严重吗？未请假导致受伤之间有直接因果关系吗

[律师回复] 解析：
当劳动者遭遇到无理由的解雇之时，他便有权利向用人单位索要双倍数额的经济补偿金。
具体来说，根据劳工法规规定，如果立功者在用人单位的工作年限达到了一整年之久，那么用人单位将会对此付出相应的代价——支付两个月的全额工资作为对其解雇产生损失的赔偿。
此外，结算人还可以选择坚持与用人单位履行劳动合同的义务，享有维护自身合法权益的权利。
面临用人单位不合规的要求：
例如，当用人单位试图强迫员工签署自愿辞职文件，这些行为应该遭到拒绝，同时员工须对其作出明确反对并且根据事实留下相关的凭证。
寻求法律咨询：
在面对这样的纠纷时，值得参考的建议是立即咨询有关的专业律师，以保障个人的合法权益能获得最大程度的保护。
以上的措施能够在面临无理解雇情况下，有效协助劳动者正确维护自身的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于流产假的福利政策中，企业通常会安排员工在15日内享有带薪假期，然而要享受这项福利需满足特定前提条件：
首先，接受流产治疗时所产生之医药费用必须由正规医院出具正式凭据供员工申请报销；
其次，还须向企业提供计划生育证明文件，以证明生理周期与计划中的怀孕阶段相符，且须符合当地政府制定的相关计划生育政策。
值得注意的是，若属于违反计划生育政策而进行的流产手术，将无法享受到此项福利（包括周末和法定节假日）。
按照我国法律法规之规定，女性职工怀孕不满四个月流产者享有15天产假，超过四个月则可享有42天产假。
在此期间工资照常发放，不会影响到个人职业晋升。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
关于工伤赔付问题并不必等到职工离职后方能领取，事实上，被确认为工伤后所享受的各项工伤赔付并不需要当事人主动提出离职请求。
若在您仍为用人单位雇用期间遭遇了工伤事故，只要存在有效的工伤认定证明即可据此向企业追讨相应赔偿。
通常来讲，工伤赔偿金会在员工办妥离职手续并于离司后，由公司一次性支付伤残就业补助金。
除此之外，离开工作岗位之际亦可向社保基金管理机构申领医疗补助金，此类款项约需等待一个月方可收到。
若是在此类工伤相关权益方面出现议题或争议，各位职工朋友不妨尝试通过协商方式加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
公休假日，也被称为“公休日”，它是由国家明确制定的带薪休假制度。
其定义为：
法律法规或依照法律环境所缔结的约定明确规定了每个劳动者每日工作结束后应当获得适当休息的时间段，例如，执行五天工作制之后，代理两天的放松或娱乐。
因为现阶段中国法律规定，劳动者的平均每周工作时长上限是40个小时。
因此，许多用人单位实行的是每周至少休息两日。
关于带薪年休假（以下统称“年休假”），其规定为：
单位的员工若已经连续工作超过1年期限，即有权利享受年休假。
在此期间，员工享有的薪酬待遇与常规工作时期相当。
具体来说，员工累计工作时间在已满1年但未到10年之间的，可休年假5天；若已超过10年不满20年的，则可以享用年假10天；但如果已经达到或超过20年的工作经验，则年假天数将增至15天。
此外，国家法定的重要节假日以及休息日并不计算在年假之内。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 根据相关法律规定，这里面确有一个解密期的问题。

[律师回复] 您好，一审二审的判决结果是什么？翻供是为了申诉吗？申诉程序比较复杂，启动申诉程序就很困难。现在案件怎么样了？您想了解的案件涉嫌什么罪？我们是专做刑事案件的律所，您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，可以详细描述案情。