裁员的条件
- 律师解析
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第一、依照规定进行重整。
第二、生产经营发生严重困难。
市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。
第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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