口头解除劳动合同会有效吗

口头解除劳动合同的通知无效，应当出具解除劳动合同通知书，可以要求单位支付加班费，继续履行劳动合同，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

无论是用人单位还是劳动者都不能口头解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位要解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和口头解除劳动合同会有效吗相关的法律规定。

劳动合同一般不能口头解除，但以下情形除外：1.用人单位与劳动者协商解除；2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；3.用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除：（1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。（3）其他。用人单位或者劳动者解除劳动合同的，一般需要书面通知对方，用人单位依法出具解除劳动合同证明。

口头解除劳动合同是有效的。但是口头协议风险比较大，随时可能不被承认。除非是以录音的形式记录下来。最有保障的方式还是签署书面劳动解除协议。双方如果之后有劳动争议的话，还法院更好做出判断。

劳动合同一般不能口头解除，但以下情形除外：1.用人单位与劳动者协商解除；2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；3.用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除：（1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。（3）其他。用人单位或者劳动者解除劳动合同的，一般需要书面通知对方，用人单位依法出具解除劳动合同证明。

企业口头解除劳动合同是无效的，解除劳动合同必须使用书面形式。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除劳动合同口头约定有效吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

口头通知解除劳动合同，若经公证，法律效力等同于书面通知。在司法实践中，若劳动者与用人单位均明确表达了解除劳动合同的意愿，且双方自愿、平等达成共识，则该口头通知具有法律效力。