工伤赔偿标准案件·推荐文章
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企业缴纳医疗保险吗企业要缴纳医疗保险。1、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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企业五险一金缴纳比例企业五险一金的缴纳比例如下：1、养老保险，单位21%，个人8%；2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元；3、失业保险，单位2%，个人1%；4、工伤保险，单位缴纳0.5%；5、生育保险，单位缴纳1%；6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
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企业未缴纳失业保险纠纷如何解决若单位未按时足额缴纳失业金及保险费用，员工可向劳动监察部门投诉。监察部门将调查并责令整改，要求补缴费用及滞纳金。若员工因未缴费无法享受待遇，可向劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位赔偿。
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企业未缴纳失业保险纠纷如何解决若单位未按时足额缴纳失业金及保险费用，员工可向劳动监察部门投诉。监察部门将调查并责令整改，要求补缴费用及滞纳金。若员工因未缴费无法享受待遇，可向劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位赔偿。
社保纠纷
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企业未缴纳失业保险纠纷如何解决若单位未按时足额缴纳失业金及保险费用，员工可向劳动监察部门投诉。监察部门将调查并责令整改，要求补缴费用及滞纳金。若员工因未缴费无法享受待遇，可向劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位赔偿。
社保纠纷
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企业未缴纳保险可以起诉吗若企业未足额缴纳社会保险费用，劳动者可依据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律，向劳动争议仲裁机构申诉，要求补缴。如对仲裁结果不满，劳动者可向人民法院起诉，要求企业依法足额缴纳社会保险费用。
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企业未缴纳工伤保险如何赔偿
一键咨询
企业未给员工缴纳社保怎么办？
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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企业未缴纳失业保险
10w+浏览2024-11-26
2024企业未给员工缴纳社保怎么办
企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
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社会保险 企业未缴纳
10w+浏览2024-10-29
企业养老保险缴纳比例是多少
企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。
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企业未缴纳社会保险
10w+浏览2024-11-05
企业改制职工社会保险怎么缴纳？
通常国有企业改制后，是要缴纳职工在企业改制前拖欠的全面保险费用的，但职工买断后就不在缴纳了，就要由职工自行缴纳了，要不然退休后是不会得到保险的，我国目前最低的缴纳年限是15年，不足15年不能享受保险待遇，但也是最低的工资标准，缴纳的多，得到的也就多。
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企业未缴纳工伤保险
10w+浏览2024-11-15
企业社会保险的缴纳比例是多少？
企业基本养老保险缴费比例为个人缴8％，单位缴纳19％。基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2％，单位缴纳6％。失业保险缴费比例为个人缴纳0.5％，单位缴纳0.5％。根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6％、1、2%、2%，全部为单位缴纳。生育保险缴费比例为0.5％，全部为单位缴纳。
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企业未缴纳社会保险费
10w+浏览2024-10-24
