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能否变更劳动合同,变更劳动合同的条件是什么

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动合同变更的条件如下:
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。
单位随意变更劳动关系是不会发生法律效力的,可以同劳动者协商变更。
若单位擅自变更的,需要支付一定的经济赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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劳动合同法合同变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
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劳动纠纷
劳动合同变更的劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形:1、根据规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。2、根据规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-28
劳动合同变更的劳动合同变更的情形有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同变更的劳动合同变更的情形有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
法人变更劳动合同要变更吗
根据我国法律的相关规定,企业法人变更后不需要变更劳动合同。劳动合同也应该继续履行。根据相关法律规定,用人单位的名称、法定代表人、经营范围、投资额、经营地址、或者是公司经过合并分立的,都不影响劳动合同的继续履行。
1w浏览2024-10-28
劳动合同变更的劳动合同变更的情形有哪些
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劳动纠纷
劳动合同变更可以变更合同期限吗
已签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前,若劳动者同意延长劳动合同期限,可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
1w浏览2025-02-23
劳动合同变更的劳动合同变更的情形有什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同变更的劳动合同变更的情形有什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
能否变更劳动合同,变更劳动合同的条件是什么
劳动合同变更的条件如下:1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。
1w浏览2025-02-13
劳动合同变更原则
“劳动合同的订立和变更,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。目前,一些用人单位没有强烈的契约意识,在需要调换工作岗位时,往往不向职工提出变更劳动合同的意见,而只是利用行政手段调动职工。改变生产定额和劳动报酬等。这种做法违反了平等协商的原则,其程序是非法的。
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劳动纠纷
劳动合同变更手续
1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。2、被请求方按期向请求方做出答复。3、双方协商,达成书面协议。4、备案或签证。《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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