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提出辞职后可以不加班吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-06
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孟理昕律师
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解答
可以。
律师解析
可以。
无论是辞职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。
根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
法律依据
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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提出辞职后可以不加班吗
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提辞职后的一个月是否需要加班
不需要。无论是辞职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷
提出辞职后可以不加班吗
可以。无论是辞职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
1w浏览2025-02-06
老板要求加班!我向老板提出不加班!然后就要辞退我!还不给加班工资!当天辞退员工有什么补助吗
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;
2、如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付赔偿。
3、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;
二、具体法律依据如下:
1、根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位支付加班费。
2、根据《劳动合同法》第三十九条、第八十七条规定,您与单位的劳动关系尚未解除,单位现在解除劳动合同的话可以主张单位违法解除劳动合同,可以要求依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,如果单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求单位依法向您支付赔偿金,金额根据您工作年限计算
3、根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位支付加班费。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的通知、证人证言、录音录像等。
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提出辞职后还用加班吗
10w+浏览2024-11-04
提出辞职后不上班属于旷工吗?
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。
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劳动纠纷
提出离职后能不加班吗?
劳动者可以拒绝加班。在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工都有权拒绝,拒绝加班不违法。用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
1w浏览2024-09-28
老板要求加班!我向老板提出不加班!然后就要辞退我!还不给加班工资!当天辞退员工有什么补助吗
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;
2、如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付赔偿。
3、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;
二、具体法律依据如下:
1、根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位支付加班费。
2、根据《劳动合同法》第三十九条、第八十七条规定,您与单位的劳动关系尚未解除,单位现在解除劳动合同的话可以主张单位违法解除劳动合同,可以要求依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,如果单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求单位依法向您支付赔偿金,金额根据您工作年限计算
3、根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位支付加班费。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的通知、证人证言、录音录像等。
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提出辞职后能够不加班吗
10w+浏览2023-09-18
提出辞职后不上班是否算作旷工
员工离职申请批准后,虽非即时解雇,但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之,如雇主违反劳动法,如未足额支付薪酬或社保,劳动者有权单方终止合同。一旦辞职申请被书面批准,劳动关系结束,拒绝上班不再是旷工行为。
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劳动纠纷
提出离职后能不加班吗
劳动者可以拒绝加班。 在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工都有权拒绝,拒绝加班不违法。 用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
1w浏览2024-09-01
老板要求加班!我向老板提出不加班!然后就要辞退我!还不给加班工资!当天辞退员工有什么补助吗
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一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;
2、如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付赔偿。
3、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;
二、具体法律依据如下:
1、根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位支付加班费。
2、根据《劳动合同法》第三十九条、第八十七条规定,您与单位的劳动关系尚未解除,单位现在解除劳动合同的话可以主张单位违法解除劳动合同,可以要求依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,如果单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求单位依法向您支付赔偿金,金额根据您工作年限计算
3、根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位支付加班费。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
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提出辞职后可以不加班吗
10w+浏览2023-09-15
提出辞职三十天后是否需要上班
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提出辞职三十天后是否需要上班相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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提出离职后可以不加班吗?
劳动者可以拒绝加班。在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工都有权拒绝,拒绝加班不违法。用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
1w浏览2024-10-08
老板要求加班!我向老板提出不加班!然后就要辞退我!还不给加班工资!当天辞退员工有什么补助吗
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1、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;
2、如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付赔偿。
3、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;
二、具体法律依据如下:
1、根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位支付加班费。
2、根据《劳动合同法》第三十九条、第八十七条规定,您与单位的劳动关系尚未解除,单位现在解除劳动合同的话可以主张单位违法解除劳动合同,可以要求依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,如果单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求单位依法向您支付赔偿金,金额根据您工作年限计算
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位支付加班费。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
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提出辞职后能够不加班吗
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提出辞职三十天后是否需要上班
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提出辞职三十天后是否需要上班相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
提出离职后是否能不加班
劳动者可以拒绝加班。 在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工都有权拒绝,拒绝加班不违法。 用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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老板要求加班!我向老板提出不加班!然后就要辞退我!还不给加班工资!当天辞退员工有什么补助吗
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一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;
2、如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付赔偿。
3、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;
二、具体法律依据如下:
1、根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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2、根据《劳动合同法》第三十九条、第八十七条规定,您与单位的劳动关系尚未解除,单位现在解除劳动合同的话可以主张单位违法解除劳动合同,可以要求依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,如果单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求单位依法向您支付赔偿金,金额根据您工作年限计算
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
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