一般企业的加班费怎么算
- 律师解析
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正常企业的加班费的计算方式：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。
双休日加班费的计算方式：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
法定节假日加班费的计算方式：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一般企业的加班费怎么算
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一般企业加班请假怎么算工资？
一般企业加班工资的计算方法为基本工资×1.5，如果是在周末加班，则需要乘以2，法定节假日则乘以3。请假工资的计算方式则为“职员原本应得的工资-月基本工资÷(21.75天×8小时)”。
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正常企业的加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
1w浏览2025-05-17
一般企业的加班费怎么算
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企业加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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一般企业加班工资怎么算的
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1w浏览2025-04-09
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10w+浏览2024-02-28
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对于企业而言，200多小时的加班时长，需按规定计算加班费用。工作日加班，按劳动合同约定的月工资除以（21.75天×8小时）再乘150%；
休息日加班，同样以月工资除以21.75天×8小时，再乘200%；法定节假日加班，则乘300%。
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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。
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一般企业加班工资怎么算的
10w+浏览2024-03-05
企业加班200多小时，怎么算加班费
对于企业而言，200多小时的加班时长，需按规定计算加班费用。工作日加班，按劳动合同约定的月工资除以（21.75天×8小时）再乘150%；
休息日加班，同样以月工资除以21.75天×8小时，再乘200%；法定节假日加班，则乘300%。
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劳动纠纷节假日加班，企业职工加班费应如何计算
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企业加班工资一般怎么计算
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