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劳动合同法上班时间

#劳动保障 最新修订 | 2025-02-24
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陈竞静律师
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律师解析
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动局劳动仲裁上班时间
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动局劳动仲裁上班时间进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动如何举证上班时间
工作时间由用人单位提供,但是对于对方提供的证据,没有足够证据反驳的,则仲裁庭会认可对方的证据。所以可以通过社会保险部门查询交纳记录或者银行工资发放记录或者工友证言。
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劳动法加班时间上限是多长时间
我国劳动法规定,用人单位应当保障劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。加班一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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劳动纠纷
劳动法加班时间上限是多长时间
根据相关法律规定,针对需进行额外工作时长之情况,最长允许的加班时间为每日不超过三个小时,每月累计不得超过三十六个小时;同时,用人单位应当在遵守前述相关法规的基础上,与员工以及工会组织进行充分的协商以达成一致意见,确保员工的身体健康得到有效保护。在通常情况下,控制加班时间的上限为每日不得超过一个小时。
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劳动纠纷
劳动合同中约定上班时间
劳动合同中应该约定上班时间。一般劳动合同中要具备的条款有签订双方的名称、劳动者的个人信息、劳动合同的起止时间、工作内容和地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护等。
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