律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位试用期不给辞职怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-09
8.2k浏览 8点赞
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
用人单位试用期不给辞职的属于违法行为劳动者告知用人单位即可离职。
法律依据
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的《劳动法》第三十二条
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

镇江177****3472用户3分钟前已获取解答
常州178****8292用户1分钟前已获取解答
南通177****8555用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125666人选择咨询律师
3092位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位试用期不给辞职怎么办
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****4057用户1分钟前提交了咨询
    140****4510用户3分钟前提交了咨询
    146****1822用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****8568用户3分钟前提交了咨询
    146****4325用户4分钟前提交了咨询
    144****5722用户2分钟前提交了咨询
    131****0114用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****4064用户2分钟前提交了咨询
    168****2738用户4分钟前提交了咨询
    144****5442用户1分钟前提交了咨询
    168****4808用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****8786用户3分钟前提交了咨询
    142****1346用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****6528用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****0743用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****8157用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****1006用户3分钟前提交了咨询
    136****3455用户2分钟前提交了咨询
    131****0826用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****1632用户1分钟前提交了咨询
    152****7003用户1分钟前提交了咨询
    148****1528用户1分钟前提交了咨询
    140****5772用户3分钟前提交了咨询
    162****0382用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    176****8078用户1分钟前提交了咨询
    170****5560用户2分钟前提交了咨询
    166****0734用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****3015用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****1731用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****3316用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****5356用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****7536用户1分钟前提交了咨询
    131****6280用户1分钟前提交了咨询
    153****7673用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****1200用户3分钟前提交了咨询
    140****4525用户1分钟前提交了咨询
    132****8734用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****4073用户4分钟前提交了咨询
    150****2362用户2分钟前提交了咨询
    151****1115用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****4758用户3分钟前提交了咨询
    173****6505用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****1274用户1分钟前提交了咨询
    166****7546用户4分钟前提交了咨询
    147****2617用户1分钟前提交了咨询
    138****2568用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****6634用户2分钟前提交了咨询
    154****7613用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****7177用户4分钟前提交了咨询
    151****1425用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
扬州177****8335用户1分钟前已获取解答
沭阳180****8435用户3分钟前已获取解答
盐城180****9594用户2分钟前已获取解答
试用期辞退单位会给补偿吗?
试用期辞退单位是否会给补偿是要根据具体的辞退原因来确定的。除法定的情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同,还在试用期的是需要及时的保护自己的权益的,不是认为试用期内用人单位就可以随便解除合同了,只有符合法定的条件之一才可以。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位试用期能随时辞职吗
1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-26
用人单位试用期不给辞职怎么办
10w+浏览2023-09-05
试用期辞退单位是否给补偿金
试用期辞退单位是否给补偿金?在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期单位不让辞职怎么办
关于试用期间劳动者是否有权利提出离职事宜,答案是肯定的。雇主如果试图阻止员工离职,则属于违法行为。在此情况下,请于作出决定之日起三日内以书面形式通知所在公司,届时便可顺利离开。若公司在这种情况下仍然强行扣留您的薪资或是其它应有权益,您拥有向劳动监察部门进行投诉或者向当地劳动仲裁机构提起诉讼的权利,以此来捍卫自身的合法权益。
1w浏览2024-09-21
单位辞退不给离职单
10w+浏览2024-02-26
试用期辞退用人单位需要给补偿吗
试用期辞退用人单位需要给补偿吗?在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期职工能被单位辞退吗
试用期职工可以被单位辞退,但不能随意辞退。根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
1w浏览2025-01-06
辞职单位不给离职证明
10w+浏览2024-10-21
员工试用期摔骨折单位能给辞退吗
视情况而定。如果自己摔成骨折,不算工伤;如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月;医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期用人单位不让辞职怎么办
在试用期之内,作为劳动者的您享有依法解除劳动关系的权利。若有用人单位试图阻挠或制止您的辞职行为,那么这种做法无疑是违反法律法规的。建议您按照法律规定提前三天用书面方式告知用人单位贵方决定解除劳动合同。若用人单位仍坚持阻止,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉,或者通过提交劳动仲裁申请的途径来捍卫自身的合法权益。
1w浏览2024-10-12
试用期辞职用人单位不给工资怎么办
10w+浏览2023-09-14
员工试用期摔骨折单位能给辞退吗
视情况而定。如果自己摔成骨折,不算工伤;如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月;医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位试用期可以随时辞职吗?
1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-09
试用期辞职用人单位不给工资怎么办
10w+浏览2024-05-23
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****2327用户1分钟前已提交咨询
宿迁156****4411用户3分钟前已获取解答
徐州134****6649用户3分钟前已提交咨询
苏州134****2548用户4分钟前已获取解答
泰州152****8784用户1分钟前已提交咨询
扬州180****5235用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换