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非全日制用工需要签合同吗

最新修订 | 2024-10-06
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律师解答
需要。
律师解析
非全日制工作的人员需要签订合同,只是合同的形式可以口头可以是书面的。
根据法律规定,从事非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工需要签合同吗
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非全日制劳动用工需要签合同吗?
非全日制劳动用工不一定要签订书面合同,那么双方也是可以约定口头协议的。那么我国的非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的,同时在劳动法中也是规定了劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制劳动合同给谁签,需要签合同吗?
非全日制劳动合同可以签订也可以不签订。如果不签订劳动合同也可以约定口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。具体情况涉及方面比较多,而且内容较为复杂,我们在正文中进行详细说明。
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非全日制用工协议保洁需要签字吗
保洁员需要在非全日制用工协议上签字,非全日制用工又称小时工,需要按照劳动者的工作时间结算工资。对于非全日制用工来说,每天的工作时间不能超过4小时,每周累计时间不能超过24小时,结算工资的周期不能超过15天。
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劳动纠纷
非全日制用工需要签订劳动合同吗?
非全日制用工需要签订劳动合同,这是法律规范明确规定的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,对于签署了多份劳动合同的情形,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳动纠纷
非全日制用工需要签订劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于非全日制用工需要签订劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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