工资是怎么扣税的
- 律师解析
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应纳税额等于工资薪金所得减去五险一金减去个税起征点后乘以适用税率再减去速算扣除数。
工资扣税计算标准因此与工资扣税与起征点、税率、个税收入有关，此外，个税起征点：
5000元。
除了工资还有稿酬所得，劳务报酬所得等需要缴纳个人所得税。
- 法律依据
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《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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工资是怎么扣税的
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工资扣税是怎么扣的
应纳税额等于工资薪金所得减去五险一金减去个税起征点后乘以适用税率再减去速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税等于全月应纳税所得额乘以税率减去速算扣除数。最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资等于应发工资减去五险一金减去缴税。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工资的税是怎么扣的的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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扣工资税扣了2800
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税前扣病假工资还是税后扣？
病假扣工资一般是在税前扣除的；劳动者在请假病的用人单位也是必须要发工资的，但不能超过法律规定的最高标准，对于病假的工资如果就算是超过了法律规定的标准也是可以在税之前扣除的，但是对于其它的情况比如果罚款，就不可以。
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劳动纠纷工资是按应发工资扣税还是按实发工资扣税
个人所得税的计税基础并非仅局限于应发工资或实发工资。应发工资指劳动者本月所有收入总和，而实发工资为扣除税收后的金额。计税时，需先扣除社保费用及住房公积金，剩余部分作为计税依据。因此，个税计算不仅考虑实际到手工资，还包括应发收入及必要扣除项。
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