律图审稿专业委员会3轮严审

扣绩效工资合法吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解答
不合法。
律师解析
绩效扣除是否合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那也是不合法的。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,绩效工资由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定,按规章制度扣绩效工资的不违法。
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
扣绩效是否合理还可以看以下几条:
1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效作出明确的规定;
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字;
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。
若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属于违法行为,可以要求公司返还,不返还即可提出劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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劳动纠纷
绩效不好扣工资合法吗?
绩效不好扣工资是不合法的,因为公司是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。
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劳动纠纷
社保当月申报当月扣款吗
[律师回复] 解析:
关于社会保险费用的收取方式,一般的原则是在当前月份进行相应扣款。例如,若所在单位决定在某个特定月份为员工支付社会保险费用,通常情况下会在该月份内完成相关手续并进行扣款操作;
然而,令人期待的是,在下个月份就能够查询到此次缴纳社会保险的详细信息了。然而,需要注意的是,由于各个地区的政策和规定存在差异性,实际的扣款和缴费方式也可能有所不同,因此,我们需要根据当地的具体规定来理解和执行。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
工资绩效扣税方法
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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劳动纠纷
绩效工资怎么扣税
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
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劳动纠纷
租网约车签了合同,没跑解除合同扣违约金吗
[律师回复] 解析:
根据当事人之间所依法签署的网约车租赁合约,当租赁期限尚未届满之际,承租方若是提前提出终止租赁协议,则一般情况下其所缴纳的保证金将不再有资格申请返还;
然而,如果承租方的提前解约行为给出租方带来了经济损失,那么他就必须依照合同中的相关规定,向出租方支付相应比例的违约金作为弥补。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
快速解决“合同事务”问题
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医院扣绩效工资是合理的吗?
医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷
站左转弯线上直行了扣分吗
[律师回复] 解析:
在规定为左转车道的区域内进行直行将会受到记分处罚。当机动车行驶至交叉路口时,应严格遵循交通信号灯、道路标志、交通标线或交通管理者的指挥来有序通行。由于左转车道本应是用于车辆左转弯而非直行的,因此,若驾驶员违规驶入并直行,将被视为违反交通规则,情节严重者将面临扣除3分的处罚。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;
(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的;
(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;
(十二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。
快速解决“交通事故”问题
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二审判决多久生效
[律师回复] 解析:
关于二审判决何时生效,现行法典层面尚无明确规定。二审程序,又称为上诉审查程序,是指第二级审判机关依据上诉者提起的上诉请求,对于第一级审判机关未产生正式法律约束力的判决或裁决的事实基础及法律适用问题进行深入审查时所应遵行的步骤与实施的方式和方法。第二审程序亦被称之为上诉审查程序,它适用于大多数民事、刑事以及行政诉讼案件中,构成了一个独立且重要的诉讼环节。在第二审法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件进行全面且严谨的审理之后,应根据不同情况分别做出相应处理:
1.若原判决认定的事实准确无误,证据确凿充分,适用法律恰当得当,量刑合理适度,则应裁定驳回上诉或抗诉,维持原判;
2.如果原判决认定的事实并无错误,但适用法律存在瑕疵或者量刑不当,那么第二审法院应当撤销原判,重新作出判决,同时在判决书中详细阐述改判的依据和理由;
3.若原判事实模糊不清或者证据不足以支持,可由二审法院在查清事实真相后予以改判,也可以裁定撤销原判,将案件发回原审法院重新审理;
4.如发现一审法院存在违反法律规定的诉讼程序之一的行为,应当裁定撤销原判,将案件发回原审人民法院重新审判,例如:违反法律有关公开审判原则的规定,违反回避制度的规定,剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利,审判组织的组成不符合法律规定,以及其他违反法律规定的诉讼程序,可能会影响到公正审判的情况。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条
人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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