拖欠工资劳动法怎么处罚

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

恶意拖欠员工薪资乃是严重的违法行径。各相关用人单位在任何情况下都需依法向其所属员工足额发放薪酬，否则必将面临严厉制裁。通常情况下，执法机构将会勒令用人单位在规定期限内务必向职工全额支付欠发的工资报酬，若逾期仍未兑现，则用人单位可能需要按照所拖欠金额的百分之五十向上浮动至百分之一百这一区间内的任意数额，承担相应的惩罚责任，以赔偿职工的经济损失。