用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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用人单位不认为工伤,由谁举证在涉及工伤方面，若用人单位并不承认此种情况属于工伤事故，则应由该用人单位承担起举证责任。倘若用人单位无法提供充足且有力的证据来明确阐述为何并非工伤，那么经过评估后，此类情况很有可能被评定为工伤。其用意在于强化保护劳动者的合法权益，有效防止用人单位随意否认劳动者所属的是否是工伤事故的判定结果。
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用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任？用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任
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