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工厂合同到期,工厂不续签,有赔偿么劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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工厂合同到期了不续签走人吗在劳动合同结束之后，员工作为当事人，拥有自主选择是否与用人单位续签合同以及决定终止雇佣关系的权利。在通常情况下，如员工已做出不再续签合同的决策，则应当提前向用人单位进行告知。此种行为既符合法律规定，亦属合情合理，而作为用人单位，理所当然会依照相关法律程序为员工办理离职事宜，确保结算工资等权益得以正确履行。
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工厂合同到期不续签有赔偿吗工厂合同期满后，未续签是否享有赔偿权益取决于多种情况。如果单位不续签，应支付经济补偿，按工作年限每满一年赔偿一个月工资。若单位违反《劳动合同法》第14条规定拒绝续签无固定期限合同，劳动者可要求支付每满一年两个月工资的赔偿。若劳动者拒绝续签，单位无需赔偿，除非单位降低劳动条件。
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不续签工厂合同到期赔偿吗？《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同效力
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工厂合同到期不续签有赔偿吗工厂合同期满后，未续签是否享有赔偿权益取决于多种情况。如果单位不续签，应支付经济补偿，按工作年限每满一年赔偿一个月工资。若单位违反《劳动合同法》第14条规定拒绝续签无固定期限合同，劳动者可要求支付每满一年两个月工资的赔偿。若劳动者拒绝续签，单位无需赔偿，除非单位降低劳动条件。
劳动合同
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