公司不买社保补偿标准

我国法律规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的。劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付相应的经济补偿。对于经济补偿，一般会按劳动者在单位工作的年限去定，满一年的，向劳动者支付一个月工资的标准。如果是六个月不满一年的，通常会按一年进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。

当公司面临裁员之际，若未能及时为员工缴纳社会保险费用，那么员工是享有权利要求公司进行相应的补充缴费的。与此同时，关于裁员补偿金的具体标准，应当依据员工在本企业的实际工作年限来进行计算，即每满一年就需按照一个月的工资标准向劳动者支付相关款项。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则可视为一整年进行计算；而对于工作时间低于六个月的员工，则需要向其支付半个月工资作为经济补偿。

东莞市社会保险购买规定如下： 养老保险由雇主和员工共同缴纳，雇主负担20%，员工承担8%；医疗保险同样双方共担，雇主支付7.5%，员工承担2%；失业保险双方各承担一部分，雇主2%，员工1%；工伤保险和生育保险则由雇主全额承担，分别为1%和0.8%。 这些规定确保了员工的社会保障权益得到妥善保障。